Кадровая политика

Кадровая политика компании ATL Group

В независимости от поля деятельности основным фактором успеха каждой компании, конечно, является человеческий потенциал. В последнее время такие понятия как «управление человеческими ресурсами» и «человеческий капитал» приобрели особую актуальность. Политика, проводимая в республике в этом направлении и пристальное внимание частного сектора к поднятой выше теме – дополнительное этому подтверждение.

Управление кадрами – неотъемлемая часть деятельности компании ATL Group. Управление основывается на стратегической политике и деятельности группы и охватывает весь рабочий коллектив. Привлечение квалифицированных сотрудников, продуктивное использование и усовершенствование их потенциала – неотъемлемая часть проводимой компанией политики. Для увеличения потенциала сотрудников разработаны специальные правила по привлечению кадров, отбору и размещению, расширению специальности, награждению и поощрению. В настоящее время в коллективе широко применяются руководства по ведению работы и сборники этических правил.

Помимо общих правил управления компания ATL Group внедряет инновационные методы управления кадрами. В соответствии с философией компании мы стремимся обратить человеческий капитал в нашу основную ценность, продолжая усовершенствование потенциала наших сотрудников и повышение качества поставляемых услуг.